Konflik dalam suatu organisasi, dapat diawali dengan adanya perdebatan yang berkepanjangan, adanya ekspresi perasaan negatif yang berulang-ulang, terganggunya komunikasi, dan lain-lain.
Metode dalam menyelesaikan konflik dalam organisasi ini diantaranya adalah, menggunakan pihak ketiga untuk menyudahi konflik di antara kedua belah pihak, atau diadakan musyawarah untuk mencapai suatu mufakat, dan yang paling penting, konflik tidak akan pernah berakhir bila tidak adanya kesadaran akan diri sendiri (self-awareness) ataupun niat untuk berdamai.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
おろかみたいなコメントをする人は地獄へ行け