Resume "Arti Penting Kepemimpinan Dalam Organisasi"

Pemimpin dalam suatu organisasi, perlu mempunyai sifat aspiratif yang membuat anggotanya mengaggumi dan mau mengikuti sang pemimpin tersebut. Poin-poin yang diperlukan oleh seorang pemimpin di antaranya, mempunyai kemampuan mendidik, yaitu bahwa seorang pemimpin memiliki kemampuan menggunakan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan bawahan, mengubah sikap dan perilakunya dan meningkatkan dedikasinya kepada organisasi. Juga fleksibilitas, yang berarti
mampu melakukan perubahan dalam cara berpikir, cara bertindak, sikap dan perilaku agar sesuai dengan tuntutan situasi dan kondisi tertentu yang dihadapi tanpa mengorbankan prinsip-prinsip hidup yang dianut oleh seseorang. Dan tidak luput juga adalah keterampilan berkomunikasi secara efektif.

Resume "Perkembangan dan Perubahan Organisasi"

Zaman terus berubah. Begitu juga dengan organisasi. Organisasi yang tidak mengikuti perkembangan zaman, akan tertinggal dan akhirnya akan kehilangan dukungan untuk terus ada. Untuk itu diperlukan perkembangan dan juga perubahan untuk menyesuaikan dengan zaman. Contohnya adalah suatu organisasi yang melakukan suatu "gebrakan" besar yang tidak terpikirkan orang lain untuk mengikuti perkembangan zaman, "gebrakan" ini dilakukan oleh organisasi tersebut mungkin karena sudah "kepepet".

Jadi suatu organisasi tanpa adanya perubahan dan perkembangan, dapat dipastikan bahwa organisasi tersebut akan collapsed, atau bisa juga dijual kepada organisasi lain untuk mencegah hutang yang membengkak.

Resume "Komunikasi Dalam Organisasi"

Komunikasi merupakan suatu cara bagi semua makhluk hidup untuk menyampaikan maksud atau pesan. Tentunya hal ini menjadi satu faktor yang sangat penting dalam organisasi. Tanpa adanya komunikasi baik yang terjalin dalam suatu organisasi, suatu organisasi akan dapat dipastikan akan hancur, karena organisasi itu sendiri terdiri dari banyak orang yang mempunyai sifat-sifat yang berbeda pula, dan jika satu saja tidak dapat berkomunikasi dengan baik, maka organisasi tersebut akan "pincang". Dapat kita analogikan disini apabila suatu organisasi adalah satu badan manusia, dan seksi-seksi dan anggota organisasi itu adalah organ tubuhnya, bila satu organ tubuh saja terasa sakit, maka satu badan akan merasakan sakitnya.

Resume "Proses Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi"

Ada beberapa metode yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan dalam suatu organisasi, di antaranya adalah bila seorang pemimpin organisasi adalah seseorang yang otokratik, maka biasanya metode pengambilan keputusan yang digunakan adalah pengambilan keputusan tanpa diskusi. Metode pengambilan keputusan seperti ini memiliki beberapa keuntungan, di antaranya adalah cepat dan effisien, beberapa keputusan dalam organisasi memerlukan pengambilan keputusan seperti ini, dikarenakan terkadang suatu organisasi tidak mempunyai waktu yang cukup untuk memutuskan langkah-langkah yang harus diambil untuk ke depannya.

Metode berikutnya adalah menggunakan pendapat ahli. sudah merupakan suatu pengetahuan umum apabila kita tidak sanggup akan suatu hal, maka jalan paling baik adalah serahkan kepada ahlinya. Hal ini tidak berbeda dalam mengambil suatu keputusan. Metode pengambilan keputusan seperti ini dapat bekerja dengan baik apabila seseorang yang dianggap sebagai ahli tersebut memang sudah benar-benar tidak diragukan lagi kemampuannya.

Metode berikutnya adalah kewenangan setelah diskusi. ada kalanya suatu keputusan tidak hanya merupakan beban dari seseorang, namun banyak orang. dalam kasus seperti ini, maka akan sangat tidak bijak bila keputusan yang diambil hanya berdasarkan keputusan satu orang saja. Pengambilan keputusan seperti ini akan meningkatkan rasa tanggung jawab dan juga kualitas para anggota, serta mengurangi kediktatoran suatu pemimpin, dan juga memberi rasa percaya dan aman bahwa pemimpin tidak menyembunyikan sesuatu yang tentunya hal ini dapat memecah belah suatu organisasi.

Metode yang terakhir adalah kesepakatan. Seperti namanya, pengambilan keputusan seperti ini didapat dari kesepatakan dari seluruh anggota organisasi. Tidak jauh dari metode sebelumnya, pengambilan keputusan seperti ini juga akan meningkatkan rasa tanggung jawab dan juga kualitas anggota-anggotanya. Biasanya tipe pengambilan keputusan seperti ini dibutuhkan untuk mengambil suatu keputusan yang kompleks dan juga berdampak luas.

Resume "Konflik Dalam Organisasi"

Konflik dalam suatu organisasi, dapat diawali dengan adanya perdebatan yang berkepanjangan, adanya ekspresi perasaan negatif yang berulang-ulang, terganggunya komunikasi, dan lain-lain.

Metode dalam menyelesaikan konflik dalam organisasi ini diantaranya adalah, menggunakan pihak ketiga untuk menyudahi konflik di antara kedua belah pihak, atau diadakan musyawarah untuk mencapai suatu mufakat, dan yang paling penting, konflik tidak akan pernah berakhir bila tidak adanya kesadaran akan diri sendiri (self-awareness) ataupun niat untuk berdamai.

Resume "Arti Penting Organisasi Dalam Masyarakat"

Organisasi adalah suatu wadah atau tempat dimana orang-orang berkumpul untuk mencapai suatu tujuan. Mengapa suatu wadah ini dikatakan sebagai organisasi, karena di dalam wadah tersebut ada suatu sistem yang sistematis yang membuat wadah ini terorganisir dengan baik untuk mencapai tujuan.

Organisasi mempunyai peranan penting dalam kehidupan bermasyarakat, karena organisasi dapat mengajak  masyarakat untuk turut andil dalam lingkungan masyarakat untuk melakukan hal-hal baik, namun, jika pelaksanaannya salah, organisasi juga dapat menjadi suatu yang negatif yang tentunya hal ini dapat berdampak langsung dalam kehidupan bermasyarakat pula.

Contoh-contoh dari organisasi masyarakat yang ada di antaranya adalah parpol, ormas, club motor, dan juga segala macam lembaga/perkumpulan yang mempunyai sistem kepemimpinan di dalamnya.